Améliorer sa pension de retraite peut passer par la surcotisation, une stratégie qui consiste à augmenter le montant de sa pension en effectuant des cotisations supplémentaires. Cette option devient intéressante lorsque l’on envisage de partir à la retraite à l’âge légal tout en ayant complété la totalité des trimestres requis pour obtenir une pension à taux plein. La surcotisation prend notamment en compte les périodes travaillées à temps partiel.
Qu’est-ce que la surcotisation ?
La surcotisation, aussi connue sous le nom de coefficient de majoration, permet d’augmenter le montant de sa pension. Chaque trimestre supplémentaire de cotisation après avoir atteint le nombre de trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein génère une surcote de 1,25 %. Par ailleurs, seules certaines périodes sont inclues dans la durée d’assurance : bonifications de durée de services, majorations pour enfants et handicap, quelle que soit la caisse de retraite de base impliquée.
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A qui s’adresse la surcote parentale ?
À partir du 1er septembre 2023, une nouvelle forme de surcote, dite parentale, a été mise en place. Créée par le décret du 21 août 2023, elle est destinée aux parents qui répondent aux critères suivants :
- Posséder au moins un trimestre de majoration ou de bonification pour avoir élevé un enfant.
- Atteindre l’âge d’ouverture des droits (AOD) à partir de 63 ans si l’on est sédentaire.
Les trimestres cotisés l’année précédant l’atteinte de l’âge d’ouverture des droits, au-delà du nombre nécessaire pour un taux plein, seront pris en compte dans la limite de quatre trimestres, soit un maximum de 5 % de surcote.
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Qui peut bénéficier de la surcotisation ?
Il est important de noter que certains ne peuvent bénéficier de la surcote. Par exemple, les militaires et fonctionnaires avec départ anticipé n’y ont pas droit. Depuis la réforme des retraites, l’âge auquel il est possible de surcotiser évolue progressivement pour les fonctionnaires nés après le 31 août 1961. Ainsi, pour ceux nés à partir de 1968, cet âge atteindra 64 ans.
Comment surcotiser efficacement ?
Pour générer une surcote, plusieurs options s’offrent à vous :
- Continuer à travailler au-delà de l’âge légal de départ à la retraite.
- Racheter vos années d’études dans le supérieur.
- Travailler à temps partiel tout en choisissant de surcotiser, ce qui vous permet de bénéficier d’une période comptabilisée à temps plein.
Si vous souhaitez surcotiser en travaillant à temps partiel, il est indispensable de verser un supplément de cotisations spécifique. Cette option est limitée à quatre trimestres et nécessite d’adresser la demande à votre employeur en même temps que la demande de temps partiel ou son renouvellement. En cas de renouvellement tacite, le choix de surcotisation doit être fait avant la fin de la période de temps partiel qui a déjà été autorisée.
Franck Dabailly est un rédacteur actif sur le site Pairform.fr, où il contribue régulièrement à des articles liés à la digitalisation des entreprises, aux technologies industrielles, et au marketing numérique. Il écrit notamment sur des sujets variés comme la transformation digitale, les logiciels de gestion. Ses articles sont axés sur l’optimisation des processus commerciaux et la digitalisation dans les secteurs de l’industrie et des services.
