Marie B travaille chez Action depuis 5 ans, « j’ai décidé de lever le voile sur ma rémunération mensuelle » nous explique-t-elle. Cette transparence permet de mieux comprendre la politique salariale de cette enseigne discount en pleine expansion. Visitons ensemble les détails de son salaire et les avantages offerts par l’entreprise.
La politique salariale d’Action : égalité et transparence
Chez Action, la transparence salariale est une valeur fondamentale. L’enseigne a fait le choix d’uniformiser les rémunérations à l’échelle nationale, une approche peu commune dans le secteur de la distribution. Cette politique offre plusieurs avantages :
- Équité entre les employés
- Clarté dans les processus de recrutement
- Attractivité pour les candidats potentiels
En tant qu’employé à temps plein, le salaire mensuel brut est de 1 747 euros. Ce montant est identique pour tous les collaborateurs occupant le même poste, quelle que soit leur localisation géographique en France. Cette approche égalitaire renforce le sentiment d’appartenance à l’entreprise et favorise un climat de travail positif.
Il est essentiel de remarquer que cette information n’est pas confidentielle. Par suite, Action affiche clairement les salaires proposés sur ses offres d’emploi, ce qui témoigne d’une volonté de transparence totale envers ses futurs collaborateurs.
Grille salariale et perspectives d’évolution chez Action
La rémunération chez Action varie en fonction du poste occupé et du temps de travail. Voici un aperçu de la grille salariale en vigueur au sein de l’enseigne :
| Poste | Salaire brut mensuel |
|---|---|
| Employé à temps partiel | 1 198 € |
| Employé à temps plein | 1 747 € |
| Chef de rayon | 2 141 € |
| Responsable de magasin | 2 757 € |
Cette grille offre des perspectives d’évolution intéressantes pour les employés souhaitant progresser au sein de l’entreprise. Le passage d’un poste d’employé à celui de chef de rayon représente une augmentation substantielle de près de 22,5%. De même, accéder à un poste de responsable de magasin permet d’atteindre un salaire 28,8% plus élevé que celui d’un chef de rayon.
Il est important de souligner que ces montants sont bruts. Le salaire net perçu dépendra des cotisations sociales en vigueur et de la situation personnelle de chaque employé.
Les avantages complémentaires : au-delà du salaire de base
Travailler chez Action ne se résume pas qu’au salaire mensuel. L’enseigne propose une série d’avantages complémentaires qui contribuent à améliorer le pouvoir d’achat et le bien-être des employés :
- Remise sur les achats : Une réduction de 15% est accordée aux employés sur leurs achats en magasin.
- Primes sur objectifs : Des bonus peuvent venir compléter le salaire de base en fonction des performances individuelles et collectives.
- Tickets restaurant : Cet avantage permet de réduire les frais de repas quotidiens.
- Mutuelle d’entreprise : Une couverture santé complémentaire est proposée aux salariés.
Ces avantages représentent un complément de rémunération non négligeable. Par exemple, la remise de 15% sur les achats peut générer des économies significatives pour un employé régulier de l’enseigne. De même, les primes sur objectifs offrent la possibilité d’augmenter ses revenus en fonction de son implication et des résultats obtenus.
Un employeur attractif dans un marché en pleine croissance
Action connaît une croissance exponentielle en France. L’enseigne est devenue le premier marché du groupe, attirant chaque semaine plus de 15 millions de clients. Cette réussite se traduit par une politique de recrutement ambitieuse :
- Ouverture de 70 à 80 nouveaux magasins chaque année
- Entre 15 et 60 employés recrutés par magasin
- Près de 500 offres d’emploi régulièrement disponibles
Cette dynamique de croissance offre de nombreuses opportunités pour les personnes souhaitant rejoindre l’entreprise. Les sessions de recrutement régulièrement organisées témoignent de la volonté d’Action d’attirer de nouveaux talents.
Le succès de l’enseigne repose sur son concept unique : proposer une large gamme de produits à des prix très compétitifs. Cette formule gagnante se reflète dans les chiffres impressionnants du groupe. En 2023, Action a réalisé un chiffre d’affaires mondial de 11,3 milliards d’euros, soit une progression de près de 30% par rapport à l’année précédente.
En tant qu’employé, faire partie d’une entreprise en pleine expansion offre des perspectives intéressantes. La croissance constante d’Action laisse présager des opportunités d’évolution et une certaine stabilité professionnelle pour ses collaborateurs.
David, passionné d’entrepreneuriat et de business, toujours à la recherche de nouvelles opportunités et projets innovants.
